并探索他们对混合工作或面对面互动的偏好

因此，将这些沟通渠道与 LinkedIn 消息传递一起纳入我们的外展活动是合乎逻辑的，也是预期的 。 但是，如果您可以访问有效的电话号码，请不要低估传统电话呼叫和语音邮件的影响，前提是收件人已设置语音邮件并知道如何检索消息。令人惊讶的是，这种方法非常有效。 在最初的招聘谈话中，清晰度至关重要。对你是谁以及谈话的目的保持透明。 Z 世代重视简洁和直接，因此建议在深入研究资格之前先寻求许可提出几个问题。这些人想要了解这对他们有什么好处，如果谈话迅速转向资格认证，他们可能会变得谨慎并拒绝。相反，进行对话以了解他们为什么接听您的电话，了解他们的动机，了解他们的职业抱负，并探索他们对混合工作或面对面互动的偏好。


通过表现出真正的兴趣和好奇心，并 在开始讨论工作之前努力理 美国手机号码数据库 解他们的目标，你可以获得 比竞争对手更大的优势，因为竞争对手可能只是用片面的资格问题轰炸候选人。这种方法符合基本的销售原则，但令人惊讶的是，许多人往往忽视了这一点。 问题 3：您认为应该保留哪些特定的技术或实践来适应现代的期望和偏好？ CC： 第三方招聘行业必须转型，更加注重质量。以下是这个方向的一些关键步骤： 投入时间进行理解：在代表客户采取任何行动之前，请花时间彻底了解招聘经理、公司和具体的工作订单。深入了解客户的需求是提供优质招聘服务的基础。 定义角色目标：明确定义您所招聘的角色的目标至关重要。认识到优秀的候选人不仅是与职位相匹配的人，而且是与职位相匹配的人。他们应该具有执行类似职能的记录并拥有必要的技术技能，并且该职位应该代表候选人的积极职业发展。



专注于某个利基市场：将您的精力集中在特定的市场或行业利基市场上。在某个领域发展专业知识和熟练程度可能需要多年的奉献，但它最终将成为一笔宝贵的资产。您在该领域的知识和关系将使您脱颖而出，并使您能够提供更专业、更高质量的招聘服务。 应急与保留/独占：区分不同类型的作业订单。应急安排适用于基本工作订单，但对于需要专业技能的关键或高级职位，请考虑与保留或独家代理机构合作。多名临时招聘人员追逐同一名候选人可能会适得其反，并可能损害招聘公司和招聘机构的声誉。 问题 4：随着人工智能 (AI) 和自动化的兴起，有人猜测这对营销工作的潜在影响。您认为招聘行业的营销工作会被人工智能取代吗？ CC： 人工智能将影响各种工作。